Performans Yönetimi
- Performans yönetimi, organizasyon içinde çalışanların kendi potansiyellerinin farkına varmalarını sağlayarak, çalışanlardan daha etkin sonuçlar almak için hedef belirleme, değerlendirme, geri bildirim, ödüllendirme aşamalarından oluşan sistematik bir yönetim aracıdır.
Performans yönetimi, çalışanlara kendisinden ne beklendiğini, hedeflere ulaşmak için neler yapması gerektiğini bununla birlikte mevcut durumunu, gelişim ve eğitim ihtiyacının belirlenmesini, üstleriyle daha nitelikli bir iletişim kurmasını sağlama yönünde önemli katkılar sağlar.
Etkin kurulan performans yönetimi, yöneticilerin çalışanına daha yapıcı ve daha yansız geri bildirimler vermesini, daha etkin rehberlik etmesini, mesleki gelişimlerini daha rasyonel planlamasını; organizasyon içinde ise şirket hedeflerinin çalışan hedefleriyle bütünlemesini sağlama gibi önemli işleve sahiptir.
ENG Danışmanlık bu kapsamda Firma performans yönetim sistemini şu aşamalarla kurar ve takip eder:
Firma kurumsal karnesinin oluşturulması
Dengeli Karne (Balanced scorecard) oluşturulması (Müşteri-Finans-İnsan-İş Süreçleri)
Birim hedeflerinin bireysel hedeflere dönüştürülmesi
Performans izleme
