Çalışan Bağlılığı
- Kurumların gelişiminin ve sürekliliğinin sağlanması; nitelikli iş gücünün elde tutulması ve çalışan bağlılığının artırılması ile mümkündür.
Çalışan bağlılığı, organizasyonlarda çalışanların yeteneklerini sonuna kadar kullanabilmesi, kendilerine değer verildiğini hissetmeleri, yaptıkları işin ödüllendirilmesi ve işi iyi yapabilmek için gerekli araç-gereçlerin temin edilmesi gibi unsurların olmasıyla sağlanan duygusal bir bağdır.
Araştırmalara göre bağlılık ve motivasyonu en fazla arttıran dört etken aşağıdaki gibidir.
- Açık ve saydam kariyer yolları
- Gelişim fırsatları
- Üstün performansın ortalama performanstan ayrılması (takdir, ödüllendirme, ücret farklılaşması)
- Açık yönlendirme ve güven sağlayan yönetim tarzları
