Değişim Yönetimi
Sürekli yenilenen ve değişen rekabet şartlarında Firmalara katma değer sağlayacak alanlarda gelişim araçları tasarlamak ve sunmak, bir atılım stratejisi ile organizasyonda performans düzeyini yükseltmek ve daha sonra bu performansın sürekliliğini sağlamak; temel hedefimizi oluşturmaktadır.
Değişen ve her geçen gün zorlaşan rekabet koşulları, organizasyonların sürekliliğini sağlaması için değişime zorlar. Bugün gelişmiş ülkelerde başta özel sektör kuruluşları olmak üzere tüm organizasyonların mevcut örgüt yapılarını, sistemlerini ve süreçlerini yeniden inşa ettikleri görülmektedir.
Organizasyonları değişim ve dönüşüme zorlayan faktörleri şu şekilde sıralamamız mümkündür:
- Globalleşme ve rekabet koşullarındaki değişim
- Uluslararası ve bölgesel entegrasyonların önem kazanması
- Teknolojideki gelişmeler
- Malzeme teknolojisindeki gelişmeler
- Yeni oluşan pazarlara açılma ihtiyacı
- Nitelikli insan kaynağının öneminin artması
- Müşteri beklentilerindeki değişim ve bilinçlenme
- Uluslararası ticarette standardizasyona gidilmesi ve regülasyonların önemi
ENG Danışmanlık, stratejik bakış açısı ile organizasyonel ihtiyaçları belirler ve Firma hedefleri, Firma değerleri ve Firma kültürü ile uyumlu tasarımlar sunar.
